——南苑賓館可開展餐飲總監(jiān)360轉(zhuǎn)正面談

   為了引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升賓館餐飲業(yè)務(wù)，南苑賓館在今年新設(shè)立了“餐飲總監(jiān)”這一高層管理崗位。為了全面了解引進(jìn)人才是否能夠滿足崗位需要，南苑賓館人力行政部在集團(tuán)人力資源企管部的指導(dǎo)下，針對(duì)餐飲總監(jiān)黃應(yīng)華試用期表現(xiàn)組織了360測(cè)評(píng)，并由總經(jīng)理江梅牽頭對(duì)黃應(yīng)華進(jìn)行了轉(zhuǎn)正面談。面談主要圍繞近黃應(yīng)華入職三個(gè)月以來餐飲部取得的成績(jī)、存在的問題與困難以及改進(jìn)建議和措施、下一步工作打算等話題展開。賓館總經(jīng)理江梅肯定了餐飲總監(jiān)黃應(yīng)華在試用期間的工作成績(jī)，并對(duì)黃應(yīng)華下一步工作提出期許，希望更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，迅速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與賓館的發(fā)展緊密結(jié)合。

   佳樂集團(tuán)近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人才不僅需要“內(nèi)部培養(yǎng)”，也要與“外部引進(jìn)”相結(jié)合。南苑賓館餐飲總監(jiān)的引進(jìn)與順利轉(zhuǎn)正，表明賓館在人才培養(yǎng)與管理上走出了切實(shí)堅(jiān)定的一步。

（集團(tuán)人力資源企管部 劉芳）