成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員競聘上崗
為深化集團(tuán)公司體制改革，規(guī)范成都佳樂公司的管理，集團(tuán)公司本著公平、公開、公正、擇優(yōu)原則對成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了公開競聘上崗的改革。
根據(jù)競聘方案，凡成都公司中層及以上管理人員和進(jìn)入成都公司前曾在原單位擔(dān)任過中層及以上管理職位的人員均可報名參加競聘。競聘考評組由集團(tuán)考評人員、成都公司中層管理人員代表和普通員工代表組成，對每位競聘人員演講及答辯情況進(jìn)行投票、打分，現(xiàn)場分?jǐn)?shù)統(tǒng)計結(jié)束后即公布競聘得分情況。
此次競聘，成都公司共有8名員工參加。他們從工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、進(jìn)入成都佳樂公司后的述職、對上崗后的打算等四個方面進(jìn)行了精彩演說。通過激烈角逐，4名同事脫穎而出，成為新一屆成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子公開競聘工作的開展，有力的拓寬了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任用的渠道，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出。
